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被迫解除劳动合同可以领失业金吗

时间：2024-07-24 18:29

一、被迫解除劳动合同可以领失业金吗

根据现行法规规定，只要员工本身及其所属工作机构连续投保失业保险达1周年并在非个人主观意愿上导致职业中断，即可有资格申请领取失业救济金。以您当前情况为例，因单位解雇而导致失业的状况即属于此类非个人自愿造成的职业中断情况。因此，假如您已经与原工作单位共同参与了以上述形式获得援助的失业保险计划达到有效期1周年，那么便具备了申请办理失业救济金的资格。

《社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

二、被迫解除劳动关系能领失业金吗?

在某些特殊情形下，这种做法也是被允许的。但当劳动者主动向用人单位提出结束劳动合作关系时，便无法获得失业救济金的帮助。这是由于符合申领失业救济金资格的条件之一便是员工并非自愿与雇主终止劳动合同关系。因此，如若劳动者主动终止其与企业间的劳动合同，便并不满足上述情况，也意味着他们将无权申领失业救济金。

《社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(2)非因本人意愿中断就业的;

(3)已依法定程序办理失业登记的;