时间:2024-12-25 12:38
一、年休假的诉讼时效是多久
关于年休假请求的诉讼时效期限是多久
关于带薪年休假的法律文书的送达期限以当事人接受到了仲裁裁决书之日算起,法定的时效性为十五天。由于年休假的相关争议本质上属于劳动权益问题,因此,此类争议必须按照劳动法规定的程序,即首先递交劳动仲裁,在对仲裁结果产生异议时,可在接到仲裁裁决书之日起的十五个自然日内向当地司法机关提出上诉。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
二、年休假工资的诉讼时效是多久
年休假工资的诉讼时效为三年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律规定,劳动者与用人单位因年休假工资发生争议的,应在劳动关系终止之日起一年内提出。若劳动者在离职后才发现未休年休假及应得工资,应在知道或应当知道权利被侵害之日起三年内提起诉讼。超过诉讼时效,将可能导致其权利无法得到法律保护。所以,劳动者要注意诉讼时效,及时主张自己的年休假工资权益。
三、年休假的申请流程是怎样的?
年休假申请流程通常如下:员工需提前向所在单位提出书面申请,注明申请休假的起止时间等相关信息。单位在接到申请后,应根据员工的工作年限等情况进行审核,确定是否批准休假。一般来说,工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位如确因工作需要不能安排员工休年休假的,应经员工本人同意,对员工应休未休的年休假天数,按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。员工休年休假期间,工资待遇正常发放。若单位未按规定安排年休假或支付年休假工资报酬,员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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