劳动仲裁和劳动监察可以一起吗

一、劳动仲裁和劳动监察可以一起吗

劳动仲裁和劳动监察，在特定的情形下是能够一块儿进行的，不过它们的性质以及功能可是不太一样。

劳动仲裁，就像是一个准司法的程序，主要的作用就是去解决那些劳动方面的争议，像是确定劳动关系，或者是索要劳动报酬之类的。

而劳动监察，它更侧重于去监督检查用人单位有没有遵守劳动法律法规，这可是一种行政执法的行为。

要是咱的劳动权益遭受到了侵害，比如说用人单位拖欠工资，那咱既可以向劳动监察部门去进行投诉，让他们责令用人单位改正过来；也可以去申请劳动仲裁，通过仲裁的裁决来好好地维护咱自己的权益。

不过，这里得注意一下，对于同一种劳动违法行为，一般是不能既通过劳动监察又通过劳动仲裁来重复处理的，不然可能会搞得有点乱。

就好像一件事情不能既让这个部门管又让那个部门管一样，得有个明确的分工和先后顺序，这样才能更好地保障咱们劳动者的权益。

二、劳动仲裁和劳动监察可以同时进行吗

在劳动争议解决过程中，劳动仲裁和劳动监察是否可以同时进行？ 在实践中，这两种方式可以选择同时进行。

若您需要向劳动监察部门提出投诉，您首先需准备好各类与本次投诉事件有关的详细资料，并获取能够证明您与用人单位间确实存在劳动关系的有力证据，例如劳动合同等。

然而，向劳动监察部门投诉与申请仲裁的流程及最终结果均有所差异。

投诉是指您直接将所遇到的问题向监察部门反映，然后由该部门负责调查核实，若发现用人单位确有违法行为，则会责令其予以改正，但这种方式并不具备法律上的强制效力。

而经由仲裁机构作出的裁决结果，若用人单位拒绝履行生效裁决，那么作为劳动者的您便可向当地人民法院申请强制执行。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

三、劳动仲裁和派出所立案有关联吗

劳动仲裁与派出所立案的内在关联性探讨 若在劳动仲裁程序中无法提供充足的证据，但满足以下条件，仍可进行立案处理： 首先，争议事项必须属于劳动仲裁委员会受理范围及自有管辖权限之内； 其次，须明确提出仲裁请求以及相关的事实依据； 第三，申请人需与争议事件存在直接利害关系，并明确指定被申请人身份。

在此基础上，申请人可以选择在立案环节之后，合法合规地进行更为深入的证据搜集工作。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条 仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书： （一）属于本规则第二条规定的争议范围； （二）有明确的仲裁请求和事实理由； （三）申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人； （四）属于本仲裁委员会管辖范围。

第三十二条 仲裁委员会受理案件后，发现不应当受理的，除本规则第九条规定外，应当撤销案件，并自决定撤销案件后五日内，以决定书的形式通知当事人。