时间:2025-02-09 19:42
一、辞职给赔偿金吗
在日常生活中,当员工出于个人原因选择主动提交辞呈离开原岗位时,通常情况下他们并不会享受到额外的赔偿金。然而,若雇主未能严格遵循劳动合同中的规定,例如未能提供完整的劳动保障措施或良好的工作环境;未按时且足额地支付员工应得的薪资福利;亦或是未依法履行其为员工缴纳社会保险费用的义务等等,这些行为都可能导致员工因不满而提出离职。在此种情况下,员工便有权向雇主索取一定程度的经济补偿作为弥补。
二、辞职未获赔偿金该如何维权
辞职未获赔偿金,首先要明确是否符合获得赔偿的法定情形。比如,若是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错导致劳动者辞职,劳动者有权获得经济补偿。
若符合条件,维权途径如下:先尝试与用人单位协商,通过沟通说明情况,要求支付应得赔偿金。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,劳动监察大队会依法对用人单位进行调查处理。还可以申请劳动仲裁,需准备好劳动合同、工资支付记录、离职证明等相关证据,向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对仲裁结果不满意的,在规定期限内可向人民法院提起诉讼,通过司法途径保障自身权益。
三、辞职后还能争取其他法律补偿吗
辞职后能否争取其他法律补偿,需分情况来看。
若因用人单位存在过错,如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者依据《劳动合同法》相关规定辞职,可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若是劳动者主动、无合理法定事由辞职,通常难以获得经济补偿。
不过,若离职时用人单位存在拖欠加班工资、未休年假未支付相应报酬等情况,劳动者依然可以依法主张相应补偿。劳动者需保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及自身权益受损的证据,通过与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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