时间:2025-02-10 11:52
一、合同到期裁员需要给赔偿吗
合同到期后,若公司不续签从而终止劳动关系,这种情形需给予经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算,每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准金额。当工作年限满六个月但不满一年时,按一年来计算;若不满六个月,就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然而,要是员工主动提出不续签合同,那么公司就无需支付经济补偿。这里所说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
二、合同到期主动离职有经济补偿吗
合同到期主动离职一般情况下没有经济补偿。根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
也就是说,如果合同到期,用人单位以原条件或更好的条件要求续签,而劳动者主动拒绝续签然后离职,这种情况劳动者没有经济补偿。但要是用人单位降低原劳动合同约定条件,比如降低工资、减少福利等,劳动者因此拒绝续签并离职,那么用人单位就需支付经济补偿。所以关键在于判断合同到期后续签时用人单位给出的条件以及劳动者拒绝续签的原因。
三、合同未到期被裁又该怎么争取赔偿
合同未到期被裁,首先要判断单位裁员是否合法。若属违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》,你有权主张赔偿金。
合法裁员的情形有严格限制,如企业破产重整、经营困难等,并需履行法定程序。若单位不符合这些情形而裁你,即为违法。
若确定是违法解除,你可按工作年限,每满一年支付两个月工资的标准向单位主张赔偿金。比如工作3年,可获6个月工资的赔偿。月工资是指解除合同前12个月的平均工资,若高于当地社平工资3倍,按社平工资3倍计算且年限最高不超12年。
你可以先与单位协商赔偿事宜,保留协商过程的证据。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身合法权益。
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