时间:2025-02-23 09:05
一、农民工和老板没签合同怎么办
那些没签订劳动合同的农民工,首先得想方设法去收集那些能够证明劳动关系存在的证据。
比如说工资的支付凭证,这就像是一张能说明你在这干活并且有收入的小纸条;还有工作证,那可是能直接表明你在这家单位工作的物件;考勤记录也很重要,它能证明你每天的出勤情况;另外,其他劳动者的证言也能起到很大的作用,大家都能帮你证明你在这儿干活。
咱国家的劳动法有规定,用人单位从开始用工的那一天起,要是超过一个月但还不满一年没跟劳动者签订书面劳动合同的话,就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
农民工可以先去找老板商量着把合同给补签了,如果商量不拢,就可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁。
这里要注意,劳动仲裁是有时间限制的,一般是一年的时间。
在咱们维护自己权益的过程当中,一定要好好保存好相关的证据,只有这样才能确保咱们的诉求能够得到支持,可不能把这些证据给弄丢,不然到时候有理都说不清。
二、农民工没签合同权益受侵咋维权
若农民工未签合同权益受侵,可按以下方式维权:
首先,收集能证明劳动关系的证据,如工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等。即便没有书面合同,这些证据也能证实劳动关系存在。
其次,与用人单位协商解决,要求其承担相应责任,支付拖欠工资、工伤赔偿等应得权益。
若协商无果,可向劳动监察部门投诉,劳动监察有权对用人单位进行调查并责令整改。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律程序主张权益,如支付未签合同双倍工资差额、补缴社保等。对仲裁结果不服的,可在规定时间内向法院提起诉讼。
在整个维权过程中,要注意保留好各类证据,以保障自身合法权益。
三、农民工没签合同如何依法讨薪
即便农民工没签合同,也可依法讨薪。首先,要收集能证明劳动关系的证据,如工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等,这些证据能确立与用人单位的事实劳动关系。
接着,可与用人单位协商,要求支付工资,协商过程注意保留记录。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠工资,并可对其违法行为进行处罚。
也可申请劳动仲裁,向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据,仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服,还能在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些法律途径,农民工能有效维护自身的合法权益,讨回应得工资。
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