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怎样的劳动合同才有效

时间:2025-05-03 09:50

一、怎样的劳动合同才有效

1.主体得合法:用人单位得是依法成立的团体啦,劳动者得年满16岁还没到法定退休年龄哟,这样双方才有相应的民事行为能力呢。

2.意思得真实:签合同那会儿,双方都是真心实意的,没被欺诈或者胁迫啥的。

3.内容得合法:合同条款得符合法律法规呀,像工作时间、劳动报酬、社会保险这些方面都得合规。

4.形式得合法:通常得用书面形式,还得双方签字或盖章呢。只有都满足这些条件的劳动合同才有效,能约束双方,保障权益哦。

二、无效劳动合同该如何维权

若遇到无效劳动合同,可按以下方式维权:

首先,依据《劳动合同法》,对劳动合同的无效或部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。所以可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或向人民法院提起诉讼来判定合同效力。

若劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

若因用人单位原因导致合同无效,给劳动者造成损害的,应承担赔偿责任。劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和自身受损情况的证据,通过仲裁或诉讼要求用人单位赔偿损失。

三、无效劳动合同的法律后果是什么

无效劳动合同自始没有法律约束力。其法律后果如下:

劳动报酬:劳动者已付出劳动的,用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付。

赔偿损失:若劳动合同无效是一方过错导致,有过错方需赔偿对方因此遭受的损失。如用人单位以欺诈手段订立合同致劳动者受损,要承担赔偿责任。

劳动关系处理:劳动者可随时解除劳动关系。同时,因用人单位原因致合同无效,劳动者离职时,用人单位可能需支付经济补偿。

行政处罚:若劳动合同无效涉及用人单位违反劳动法律法规,劳动行政部门可对其作出行政处罚。

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