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员工离职提前30天申请不批怎么办

时间:2025-06-17 13:00

一、员工离职提前30天申请不批怎么办

1.员工提前30天书面告知单位要离职,这是法定权利,单位批不批都没用。

2.要是单位不批准,员工能证明提前书面通知了,30天后就能走人,还能要求单位办离职手续,像开离职证明、结算工资这些。寄通知用邮政快递,写明“离职申请”,留好底单和物流记录。

3.单位要是拒绝办手续或扣工资,员工能投诉或仲裁维权,仲裁得准备好劳动合同等相关证据。

二、员工提前30天离职申请不批法律上咋解决

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利,无需用人单位批准。

若员工提前30天书面提出离职申请,用人单位不批准,员工可继续正常工作满30天,之后直接办理离职手续。若用人单位以不批准为由拒绝办理,员工可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令用人单位改正。员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认解除劳动合同的效力,并要求用人单位办理离职手续、出具离职证明、结算工资等。如有证据证明因用人单位拖延办理离职手续造成损失,还可主张赔偿。

三、员工提前30天离职申请不批法律咋解决

根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利,无需用人单位批准。

若员工提前30天书面提出离职申请,用人单位不批准,在30天期满后,员工可自行离职。若用人单位因此克扣工资或不办理离职手续,员工可采取以下措施维权:一是与单位协商,要求支付工资、办理离职证明等;二是协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令单位改正;三是也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付工资、经济补偿等。

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